Chez J.D. Irving, Limited, nous sommes fiers de compter plus de 4 000 femmes à travers nos organisations. De la construction de la prochaine flotte de navires de la Marine canadienne à l’opération de machines à fabriquer du papier, les femmes continuent de faire partie intégrante du succès de nos entreprises et ouvrent la voie à bien plus de femmes afin que ces dernières suivent leurs traces.

Nous avons récemment communiqué avec plusieurs femmes travaillant dans nos entreprises pour découvrir leur cheminement de carrière et connaître leurs conseils. 

Tara Coleman

Tara Coleman travaille chez JDI depuis 4,5 ans. Elle a occupé différents postes au cours de sa carrière tels que superviseure de la récolte, responsable de l’installation des nouveaux arrivants, superviseure du camionnage et, plus récemment, gestionnaire des installations et des propriétés de la Division des opérations forestières. 

« Je constate que nombre d’hommes se rendent compte que les femmes ont un rôle réel à jouer dans l’industrie forestière. Nous apportons un ensemble de compétences différentes, peut-être une compétence d’écoute ou de communication. Nous examinons les problèmes sous un angle différent et avoir une autre perspective peut contribuer à résoudre les problèmes. Des effectifs diversifiés réussissent mieux et des lieux de travail inclusifs profitent à tout le monde. L’égalité des sexes est importante dans tous les domaines de la vie, mais particulièrement dans une industrie qui a toujours été dominée par les hommes. »

« Mon conseil à une jeune femme qui envisage d’opter pour un rôle non traditionnel serait de voir plus large. J’étais mon pire ennemi en craignant de faire carrière dans l’industrie forestière. Je pense que la chose la plus importante est d’avoir de bons mentors et pour moi, cela a représenté la partie la plus importante pour réussir dans l’industrie. JDI m’a soutenue, des gens m'ont appris le métier, m'ont éduquée et ont défendu mes intérêts. »

Chrissy Cusack

Chrissy Cusack a rejoint JDI en 2018. Elle a occupé différentes fonctions telles que guide d’interprétation au parc naturel Irving. Elle a également travaillé aux opérations forestières en hiver. Elle assume actuellement le rôle de gestionnaire de parc au parc naturel Irving!

« Je crois que la productivité est meilleure lorsque les équipes sont diversifiées. La passion pour un rôle ou un secteur peut être partagée par les hommes et les femmes. Ils sont tous dotés de forces et de faiblesses individuelles. Des préjugés peuvent parfois exister lorsque l’on poursuit une passion pour un travail dans des domaines non traditionnels, la plupart étant inconscients. Si nous sommes vraiment impliqués dans le domaine que nous choisissons, que nous sommes qualifiés et que nous voulons apprendre, il nous faut partager nos forces et reconnaître nos faiblesses! »

« Mon conseil à une femme qui envisage un rôle particulièrement masculin serait de foncer. Les femmes hésitent à se mettre en avant en raison d’un manque de confiance dans un environnement de travail traditionnellement masculin. En changeant de centre d'intérêt et en trouvant des mentors qui peuvent nous aider, nous nous sentirons plus confiantes, ce qui renforcera également la confiance dont nous témoigneront les membres de notre équipe. »

Jessica Madia 

Jessica Madia a récemment rejoint le groupe de JDI à Moncton en tant que directrice de la diversité et de l’inclusion. Titulaire d’un baccalauréat en commerce de l’Université Mount Allison, elle apporte des connaissances et une expérience précieuses pour nous aider à nous sensibiliser et à mieux comprendre que la création d’un environnement inclusif génère une expérience positive pour l’employé.

« De nombreuses études ont prouvé que la diversité est bonne pour les entreprises, favorisant l’amélioration des rendements financiers et l’engagement des employés, ainsi que l’attraction et la rétention des employés, l’innovation et la productivité. Cela dit, nous ne pouvons commencer à réaliser le plein potentiel de la diversité que si nous avons créé un environnement sûr qui encourage les gens à être eux-mêmes authentiques au travail. Une culture d’appartenance, au sein de laquelle chacun a le sentiment de pouvoir s’épanouir et de contribuer pleinement, est essentielle à une excellente expérience employé. »

« J’ai eu le privilège d'apprendre auprès de nombreux leaders solides (hommes et femmes) tout au long de ma carrière, mais il y a eu deux mentors avec lesquels j’ai plus particulièrement gardé des liens. Ces femmes, maintenant toutes deux directrices générales des ressources humaines, m’ont parrainée, m’ont mise au défi, m’ont soutenue et m’ont guidée tout au long des nombreuses étapes de ma carrière Ce qui rend ces femmes inspirantes, c’est qu'elles ont toutes deux dû sortir des sentiers battus pour accomplir ce qu’elles ont créé pour elles-mêmes aujourd’hui. C’est important d’avoir des personnes que vous pouvez admirer, des personnes auxquelles vous pouvez vous adresser pour obtenir des conseils et du soutien. »

Sima Eskandari

Directrice du développement organisationnel, Sima Eskandari a rejoint le groupe de JDI à Moncton en 2019 après avoir quitté Téhéran, en Iran. Avec une maîtrise ès sciences en administration des affaires, elle apporte une mine de connaissances à nos opérations pour développer des stratégies sur la façon de renforcer les capacités de notre organisation et de nos employés afin d’atteindre une plus grande efficacité et de réaliser notre vision. 

« La diversité apporte une synergie aux organisations. Nous pouvons créer une culture de travail positive et inclusive en accueillant des personnes de tous horizons et en acceptant leurs différences. Encourager les employés à partager leurs idées avec le reste de l'équipe contribue à promouvoir l'inclusivité. »

Monica Fraser

Monica Fraser, surintendante TM1 par intérim chez Irving Tissue à Saint John travaille pour JDI depuis plus de 12 ans. En tant que surintendante par intérim, Monica travaille avec les opérateurs pour résoudre les problèmes opérationnels et qui concernent la qualité au quotidien et sur le long terme. Elle encadre les superviseurs sur les meilleures pratiques pour augmenter la production de qualité de manière sûre et efficace. Titulaire d'un baccalauréat en administration des affaires de l’Université du Nouveau-Brunswick, Monica a commencé à travailler chez JDI dans la sylviculture lorsqu’elle était étudiante et a gravi les échelons pour devenir la seule femme surintendante. 

« Nous disons souvent à notre usine que si l’on se rassemble dans une pièce, il n’existe que peu de problèmes que nous ne sommes pas en mesure de résoudre. Cette philosophie réside sur le fait de rassembler les bonnes personnes dans la pièce. Augmenter la diversité sur le lieu de travail peut vous aider à vous assurer d’avoir les bons membres pour votre équipe. »

« Lorsque des personnes d’horizons, d’expériences et de points de vue différents sont réunies, elles peuvent apprendre ensemble et devenir plus fortes. L’un des plus grands enseignements que j’ai tirés au cours de ma carrière est qu’il faut apprendre à connaître les personnes avec lesquelles vous travaillez, renforcer ces relations et s’appuyer sur les atouts de chacun. »

Emily Morgan

Emily Morgan, ingénieure associée des procédés à Lake Utopia Paper à Saint-George, s'est récemment jointe à l’équipe. Son parcours chez JDI a commencé en tant qu’étudiante chez Irving Pulp & Paper et Irving Paper. Dans les deux rôles, elle fournissait un soutien technique aux services opérationnels et environnementaux à travers des projets d’amélioration des procédés. L’expérience qu’elle a acquise en tant qu'étudiante l’a aidée à décrocher un poste à temps plein après avoir obtenu son diplôme de l’Université du Nouveau-Brunswick.

Son rôle porte actuellement sur le suivi de la qualité de nos produits pour répondre aux exigences de nos clients. Elle supervise le laboratoire qualité qui effectue des essais visant à garantir la qualité de nos procédés. 

« Je constate que la diversité contribue à rendre nos équipes plus fortes. La diversité au sein de notre groupe apporte des perspectives variées qui nous permettent de résoudre les problèmes de manière plus efficace. »

Heather Tait

Technicienne juridique d'entreprise principale et gestionnaire de marques agréée, Heather Tait travaille pour JDI depuis 12 ans. Elle est titulaire d’un baccalauréat ès arts avec double majeure en droit et en psychologie de l’Université du Nouveau-Brunswick. En avril 2020, elle comptait parmi les quatre personnes au Canada à recevoir la désignation professionnelle de gestionnaire de marques agréé, obtenant un score de 98 % à l'examen. 

 « Avant de rejoindre JDI, je cherchais l’occasion de faire évoluer ma carrière et j'étais intéressée par différents domaines du droit. Ma formation juridique reposait sur le droit des sociétés, mais j’ai toujours eu un intérêt particulier pour la propriété intellectuelle. En 2010, lorsque notre technicienne juridique en marques a pris sa retraite, j’ai exprimé mon désir d’être formée dans ce domaine. Le soutien de JDI fait partie intégrante de ma carrière. Je suis entourée d’une équipe qui m’encadre et m’encourage à donner le meilleur de moi-même. »

« C’est très facile de croire qu’on n’y arrivera pas et d’abandonner. Les luttes que nous menons pour réussir représentent une partie de nos parcours dans la vie. Je pense que la chose la plus importante est de croire en votre potentiel. Travaillez aussi dur que possible et dites-vous que vous pouvez faire tout ce que vous voulez. Lorsque vous vous sentez dépassée, faites une pause et dites-vous... Et si? »

Ashlyn Moody

Ashlyn Moody est planificatrice de l’entretien à Grand Lake Timber. Elle a rejoint JDI en tant qu’étudiante en génie à l'Université du Nouveau-Brunswick avant d’être embauchée à temps plein dans le rôle de planificatrice de l’entretien.

« Avoir des femmes dans un environnement dominé par les hommes, que ce soit dans la foresterie, l'ingénierie ou les métiers, est quelque chose d’extrêmement important au niveau individuel et organisationnel. Les équipes les plus performantes sont celles qui offrent une variété de compétences, d’expériences et d'approches différentes pour la résolution de problèmes, car elles nous permettent de considérer les nombreux aspects d'un défi donné. »

Marie Josee Therrien

Marie-Josee Therrien est la directrice des ressources humaines pour les scieries du Nord du Nouveau-Brunswick. Lorsqu’elle a rejoint JDI, elle s’est vu confier différents postes de direction, ce qui l'a amenée à celui de directrice des RH.

« J'ai eu la chance d'être promue rapidement et je me suis retrouvée la seule femme présente dans la salle à de nombreuses réunions, mais mon objectif est de rester concentré sur les choses sous mon contrôle et d’obtenir des résultats. Je suggérerais aux femmes de ne pas avoir peur d'exprimer leur opinion, d'être authentique, de croire en elles et de prendre conscience que leur réussite professionnelle ne dépend que d’elles. »

Natalie Urquhart

Natalie Urquhart, directrice des finances pour la Division des scieries, travaille chez JDI depuis plus de 24 ans. Pendant cette période, elle a commencé à JDI Finance pour travailler sur le terrain dans l’une de nos scieries, et arriver à son poste de direction actuel.

« Au fil des ans, JDI a soutenu ma croissance professionnelle en me permettant d’obtenir un titre de CPA et, plus récemment, un MBA pour cadres. Aujourd’hui, je suis fière de diriger des équipes de professionnels talentueux dans les domaines de la finance, de l’analyse et des ventes. »

« Pour bâtir une carrière réussie, il est important d'être passionné par l’entreprise et de faire confiance à sa créativité et à ses compétences en résolution de problèmes tout en apportant une contribution active au sein de l'équipe. J’ai la chance de travailler avec de nombreuses personnes qui m’ont soutenue tout au long de ma carrière. »

Laura Bostwick

Laura Bostwick est gestionnaire de projet pour Gulf Operators. Elle a commencé sa carrière chez JDI il y a plus de 2 ans.

« Il est important d’avoir des femmes, ainsi que d’autres personnes qui pourraient être en minorité, dans divers domaines, car cela apporte une diversité de points de vue. Les idées et les expériences que les femmes peuvent apporter peuvent aboutir à un plus large éventail de compétences et d'opinions, et offrir différents moyens de résoudre les problèmes. »

Kaitlyn Parker

Kaitlyn Parker a rejoint Irving Equipment en juillet 2020 en tant que partenaire commercial des RH. Dans le cadre de son développement professionnel dans les RH, elle aspire à changer les cultures organisationnelles pour favoriser le succès opérationnel.

« Pour nous assurer que chez JDI, nous continuons à fournir des solutions hautement innovantes et originales au marché, notre main-d'œuvre doit être diversifiée. Il est essentiel que notre entreprise comprenne des personnes qui apportent une grande variété de perspectives et d’expériences à chaque discussion. »

KENT

Chez KENT, nous soutenons toutes les femmes qui remettent régulièrement la norme en question, lèvent la main et ouvrent la voie à l’inclusion. Aujourd'hui, et tous les jours, nous vous rendons hommage! Montrez votre soutien dans la cadre de la Journée internationale des femmes 2021 #JIF2021 en prenant une pose et en choisissant de remettre en question #ChoisirlaRemiseEnQuestion.

Ayisha Corey, directrice de la distribution

« J’ai toujours considéré comme faisant partie de mon rôle de changer les conceptions mentales des gens (préjugés inconscients et conscients) concernant les capacités des femmes et d’autres personnes sous-représentées. Les équipes les plus solides avec les meilleurs résultats sont celles qui adoptent la diversité de pensée. »

Sabrina Ferris, gérante de magasin au KENT Fredericton sud, N.-B.

« Je crois qu'en tant qu'organisation, nous sommes sur la bonne voie pour briser le cercle des traditions d'une industrie dominée par les hommes. Nos magasins de grande surface sont gérés à parts égales par des hommes et des femmes. Nous donnons aux femmes de notre entreprise la plate-forme et la possibilité de promouvoir leurs histoires. Si davantage de personnes s’expriment, cela permettra d'attirer des candidats de plus haut calibre. Cela permet aux gens de voir ce que KENT a à leur offrir. Je suis très fière de travailler pour KENT. »

Jill Spindler, spécialiste des ventes intérieures - Ventes des entrepreneurs

« C’est bien de voir que l’industrie de la construction commence à banaliser la présence des femmes sur un chantier et au bureau. Plus je visite de sites, plus je vois de femmes travailler dans différents métiers. Cela me rend très fière de faire ce que je fais et de travailler pour une entreprise qui est prête à offrir les mêmes possibilités aux femmes. »

Transport

Ces dernières années, la Division du transport et de la logistique de JDI a fait un effort majeur pour créer plus de possibilités pour les femmes dans le secteur des transports et pour aider les femmes qui y travaillent déjà à réseauter et à faire progresser leur carrière. Avec la pandémie de COVID, bon nombre de ces initiatives ont dû rapidement s’adapter; mais nous sommes heureux d'annoncer que la plupart des activités et de la programmation se sont déroulées en respectant des protocoles compatibles avec la COVID.

Nous sommes conscients que de nombreux emplois dans le secteur des transports sont traditionnellement occupés par des hommes. Toutefois, au cours des 20 dernières années, nous avons eu de nombreuses pionnières dans nos entreprises - des femmes qui ont créé un précédent et sont devenues des modèles pour les générations futures de filles qui aiment le transport routier, ferroviaire et maritime.

L’équipage entièrement féminin d’un remorqueur d’Atlantic Towing stationné à Halifax, en Nouvelle-Écosse, a fait l'objet d'une couverture médiatique nationale en 2018 lorsqu’il s’est formé de manière spontanée. L’équipe de planification des équipages de la société a remarqué, par hasard, qu’une femme capitaine de remorqueur, une mécanicienne en chef et une femme matelot de pont avaient été programmées pour travailler ensemble à bord de l’Atlantic Willow. En faisant des recherches, l’équipe a découvert que c'était une première, non seulement pour l’entreprise, mais aussi pour la Nouvelle-Écosse! Pour célébrer cette étape importante, nous avons réuni l'équipe (Andrea MacDonald, Kelsie MacLean et Jocelyn Smith) à la fin de 2019 pour filmer un épisode spécial de « Land and Sea » de CBC, rendant hommage aux navigatrices. Nous avons pu ajouter une quatrième femme membre d'équipage (le matelot, Nita Duguay) pendant le tournage, pour escorter l’équipe de tournage. L'épisode a été diffusé début 2020 et a reçu de nombreux éloges! 

En plus d’être la première femme capitaine de remorqueur d'Atlantic Towing, et d’être membre de cette équipe de remorqueurs entièrement féminine, Andrea MacDonald est également bénévole en tant que mentor pour Techsploration Nova Scotia - un groupe visant à permettre aux filles d’en savoir plus sur les possibilités de carrière traditionnelles. Pendant des années (à l'exclusion de 2020 en raison de la pandémie), Andrea a fait visiter à des cohortes d'élèves du secondaire le remorqueur sur lequel elle était stationnée dans le cadre de la programmation annuelle de Techsploration. Irving Shipyard est également un commanditaire de Technsploration NS.

Chez Universal Truck and Trailer et NBM Railways, les participantes de STEPW continuent de progresser dans leurs blocs d’apprentissage. Lancé en 2019, le programme STEPW est une initiative visant à recycler les femmes actuellement en milieu de travail, en travaillant avec des candidates et des organisations partenaires pour identifier les domaines d'intérêt et trouver des stages pour ces femmes en qualité d’apprentie dans un métier spécialisé. Dans leurs propres mots :

Kayla DeBow, apprentie camion et remorque, UTT :

« STEPW a représenté un excellent programme pour moi. Cela m’a donné la possibilité de véritablement me familiariser avec les outils et d’acquérir des expériences dans les différents métiers avant de travailler dans l’atelier pour la première fois. Le premier jour dans l’atelier, j'étais beaucoup plus à l'aise et moins intimidée que je ne l’aurais été si je n’avais pas été préparée. »

Les entreprises de la Division du transport et de la logistique continuent de bénéficier d’une reconnaissance nationale pour leur travail en matière d’inclusion, de genre et d’équité dans l’emploi.

•    RST Sunbury a reçu un prix d’excellence pour ses initiatives en faveur de l’équité dans l’emploi dans la catégorie « Distinction par secteur », son troisième prix de « Meilleur transporteur employeur » de Camionnage RH Canada ainsi qu’un prix de diversité décerné par le Trucking HR Sector Council Atlantic.

•    Atlantic Towing a reçu son deuxième prix d’excellence pour ses initiatives en faveur de l’équité en matière d'emploi en 2020.

De plus, une femme leader a également été reconnue en 2020 pour son travail visant à rendre son entreprise plus accueillante pour les femmes. Stacey Miller, directrice des RH chez RST Sunbury, a reçu le prix « Women Who Inspire » (Femmes inspirantes) du Trucking HR Sector Council Atlantic. À la réception de son prix, Stacey a écrit : 

« Être reconnue comme une femme inspirante me rend très humble. Travailler en tant que responsable des ressources humaines dans le camionnage est de loin le rôle le plus complexe, le plus stimulant et le plus épanouissant que j'aie jamais endossé. Chaque jour, je peux faire changer les choses, et laissez-moi vous dire que c’est une sensation incroyable d’être témoin de la transformation. »

« Je travaille avec les meilleurs professionnels du transport et une équipe de haute direction qui me soutient. Ils appuient ma créativité et souhaitent sincèrement voir les femmes s’épanouir dans le domaine du transport. » 

Nous sommes engagés envers le renforcement de la diversité de notre équipe et nous embauchons actuellement au Canada et aux États-Unis.

Le recrutement de la main-d’œuvre future va également de pair avec notre collaboration avec d’importants partenaires, les universités et les collèges communautaires locaux. Nous allons à la rencontre des étudiants en leur proposant des programmes de stages coopératifs, des compétitions de cas, des bourses et en organisant des salons de l’emploi.   

 Vous êtes jeune diplômé(e) et vous souhaitez démarrer votre carrière? Rendez-vous sur le site pour savoir comment vous pouvez évoluer chez JDI.

« Si le changement met quelqu'un mal à l’aise, mettez ce sentiment au premier plan et essayez de comprendre en quoi consiste cette peur. Il a fallu du courage à une personne pour remettre en question le statu quo. Montrez du courage pour affronter vos peurs. »