2 mars, 2022

Chaque année, à l’occasion de la Journée internationale des femmes, nous tenons à souligner les efforts déployés par les femmes dans l’ensemble de nos activités. Chez J.D. Irving, Limited (JDI), nous comprenons l'importance de mettre en avant, de célébrer et d’accentuer les réalisations des femmes dans la main-d’œuvre. Nous savons également que les femmes au sein de nos équipes se surpassent pour renforcer les collectivités au sein desquelles elles vivent et travaillent. Nous sommes fiers de vous présenter les profils de femmes travaillant chez JDI qui sont une source d'inspiration pour les autres, chaque jour.

Division corporative

Gracelyn Kaine est une membre dévouée de notre équipe des ressources humaines. Elle travaille chez JDI depuis 2018 et lorsqu'elle n'aide pas les gens de notre organisation, elle est active dans la communauté du softball. Gracelyn joue au softball depuis 16 ans et est la directrice technique de la KV Girls Softball Association. « J’ai voulu m’impliquer auprès de la KV Girls Softball Association car je pense qu’il est vraiment important de redonner au sport qui m’a tant apporté et cette association est de premier ordre dans la promotion des filles dans le sport. Avoir la possibilité de promouvoir la présence de jeunes athlètes féminines dans le softball est un grand privilège et j’ai de la chance d’en faire partie », déclare Gracelyn. Elle croit qu'il faut encourager les filles à faire du sport tout en leur enseignant le leadership, l’éthique du travail et la confiance en soi. « La Journée internationale des femmes est importante car nous célébrons les réalisations des femmes et des filles et nous sensibilisons aux progrès et au travail qui restent à faire. Je suis très reconnaissante d’être entourée de femmes fortes, tant sur le lieu de travail que sur le terrain de softtball. »

Jeannette LeBlanc est bien connue non seulement de JDI, mais aussi de la communauté de Saint John. Elle fait partie de l'entreprise depuis plus de 40 ans et a occupé de nombreux postes au sein des équipes des finances et des opérations forestières. Ses efforts communautaires au sein de JDI ont été nombreux, notamment en tant que responsable d'équipe au titre du Rallye de l'espoir dans les années 90 et au début des années 2000, en tant que mentor pour Grands Frères Grandes Sœurs, en tant que responsable d'équipe pour la collecte d'un nombre incalculable de dollars en faveur de « Aux quilles pour les enfants », en tant qu'organisatrice de notre fête d'automne annuelle pour les employés depuis plus de 25 ans, et bien d'autres activités encore! « Je ne connais personne qui consacre plus de son temps, de son talent et de ses compétences et qui soit aussi solidaire de la communauté et de ses collègues de travail », déclare Deb Fisher, coordinatrice de PALS, qui collabore avec Jeannette dans le cadre de plusieurs projets depuis de nombreuses années. Jeannette est mère de deux enfants et grand-mère de trois filles qui, elle l’espère, poursuivront son œuvre en matière de soutien aux autres : « Je pense vraiment qu'il est important de soutenir nos collectivités et d'aider activement les autres. Je suis heureuse de travailler pour une organisation telle que JDI, qui m'a permis de participer à tant de collectes de fonds, à l’appui de la communauté dans laquelle j'ai passé toute ma vie. J’espère que mes petits-enfants verront l'importance d’être bons les uns envers les autres », ajoute-t-elle.

Trish Shepherd est membre de notre équipe depuis 18 ans. Elle participe activement aux efforts communautaires que l'équipe des finances déploie chaque année pour soutenir les personnes dans le besoin. Elle aide à collecter des fonds pour « Aux quilles pour les enfants », le Noël des familles de PALS et elle a été un compagnon de lecture virtuel à l’école Prince Charles. Elle est également bénévole à la Romero House et à la banque alimentaire de Saint John. Comme si cela ne suffisait pas, Trish et son mari Todd sont parents d'accueil depuis près de 22 ans et ont apporté un soutien indispensable à 31 enfants au cours de cette période.

Trish et son mari sont devenus parents d’accueil lorsque ses beaux-parents, eux-mêmes famille d’accueil, ont cessé d’accueillir des enfants. Un enfant était placé chez ces derniers depuis plus d'un an. Ne pouvant pas supporter de le voir s’en aller ailleurs, Trish et son mari ont proposé qu’il emménage avec eux et leur fille. « La raison pour laquelle nous avons continué à accueillir des enfants réside dans le fait que j’ai grandi dans un environnement difficile. Il n'y avait personne pour m'encourager, et c'est devenu une force motrice pour rendre ma vie meilleure », confie Trish. Trish et Todd accueillent actuellement six garçons âgés de 5 à 13 ans. « Les enfants qui sont passés par notre foyer savent qu’ici, ils étaient aimés, soignés, en sécurité et qu’il y avait des gens qui les incitaient à faire de leur mieux. Tous ne réussissent pas, mais beaucoup d'entre eux y parviennent. C'est amusant de voir certains des enfants, que nous avons accueillis, avoir eux-mêmes des enfants. C'était encore plus drôle quand un petit m'a appelée Nounou Trish. Je sais que Todd et moi faisons une différence pour les enfants qui franchissent nos portes. »

Division du bâtiment et de l’équipement

« Depuis plus d’une décennie, Angela Goedhard n'a cessé d’ajouter des outils à sa boîte à outils en tant que superviseur de production. Elle fait désormais partie des employés les plus polyvalents, les plus respectés et les plus expérimentés de toute l'entreprise Irving Wallboard », déclare Troy MacMillan, partenaire commercial des ressources humaines chez Irving Wallboard, lorsqu'on lui demande de parler d’Angela. Angela ne cesse de progresser à son poste en participant à d'innombrables projets, en siégeant à des comités et en devenant formatrice dans plusieurs domaines. Elle est également l'un des plus anciens superviseurs de relève et une opératrice de relève Call 1 CNG de l'équipe d’Irving Wallboard. La majeure partie du temps qu'Angela passe à l'usine est consacrée à la formation et au mentorat des nouveaux opérateurs au début de leur carrière. Son projet le plus récent lié à la ceinture verte Six Sigma visait à améliorer la gestion, l'efficacité et la sécurité des stocks de roche naturelle sur le site. Angela est une femme qui continue à faire tomber les barrières et à inciter les autres à en faire de même!

Irving Personal Care

Elizabeth Gibson est très active dans sa communauté. Elle a fait du bénévolat pendant trois ans dans le cadre de la Strong Communities Campaign pour la YMCA du Grand Saint John, une campagne visant à recueillir des fonds pour s'assurer que tout le monde a la possibilité de participer aux programmes offerts par la YMCA. Cela comprend la subvention de leur programme de garde d'enfants et la possibilité pour les enfants de participer au camp avec hébergement de Camp Glenburn à Kingston, au Nouveau-Brunswick.

Elizabeth est une source d'inspiration pour les femmes et les filles au travail et dans la communauté. En 2018 et 2019, elle a organisé un programme STIM pour Partners Assisting Local Schools (PALS) à l'intention des filles de 4e année. Elle a recruté un groupe d'ingénieures de J.D. Irving pour se joindre à elle et organiser différentes activités visant à promouvoir un intérêt pour les domaines de la science, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques. Ensemble, elles ont encouragé le groupe de jeunes filles à suivre leurs aspirations dans des carrières non normatives, telles que l'ingénierie et la médecine.

Irving Shipbuilding

Voici Kaitlyn Veitch, responsable de la chaîne d'approvisionnement chez Irving Shipbuilding. Kaitlyn est originaire d'Innisfil, en Ontario, mais elle se considère comme une habitante honoraire de la Côte est, puisqu'elle vit dans l'Est depuis 11 ans maintenant. Début 2021, Kaitlyn et plusieurs membres de l'équipe ont lancé un groupe au chantier naval appelé « Women Making Waves » (des femmes qui font des vagues) dans le but de soutenir et d'autonomiser les quelque 30 femmes et plus qui travaillent au sein de l'équipe de la chaîne d'approvisionnement d’Irving Shipbuilding. « Nous avons piloté des sessions importantes qui couvraient des sujets tels que les effets inéquitables de la pandémie et les écarts entre les sexes dans le secteur de la construction navale », explique Kaitlyn, dont le groupe a connu un tel succès que l’intérêt et le soutien de l’ensemble de l'entreprise lui ont rapidement permis d’en élargir la portée.

Œuvrant actuellement à la mise en place d’un groupe de ressources pour les employées à l’échelle du site, avec une représentation de tous les métiers, de toutes les catégories démographiques et de toutes les cultures, Kaitlyn est reconnaissante d'avoir l’occasion d’apprendre de tant de femmes uniques dans le cadre de son rôle de présidente de Women Making Waves. « Notre travail ne fait que commencer et je me réjouis de poursuivre l’autonomisation des femmes par le biais de la connexion, de l'inspiration et de la communauté. »

Division de la pâte et du papier

Allison Bent est un excellent exemple de femme ingénieure forte et concentrée, confiante dans les capacités qu'elle a passé des années à développer, et refusant de reculer devant une industrie principalement dominée par les hommes. Son parcours en tant qu'employée de JDI a commencé à l’université, lorsqu’elle a accepté un poste d’étudiante en ingénierie des procédés à l'usine d’Irving Paper.

Grâce à son enthousiasme indéniable pour son travail et les projets auxquels elle participait, Allison a pu acquérir une expérience professionnelle considérable au cours de quatre stages étudiants, dont le plus remarquable a été celui qu'elle a effectué chez Lake Utopia Paper. À l'époque, Lake Utopia avait besoin d'un conseiller en sécurité, et bien qu’Allison ne soit pas familière avec la portée d’un tel rôle, cela ne l’a pas empêchée de se porter candidate pour le poste.

« Même si un rôle ne correspond pas à la définition traditionnelle d’un poste d’ingénieur, le fait de posséder une mentalité d’ingénieur est un atout considérable qui vous aidera à réaliser ce que vous souhaitez d’accomplir », déclare Allison.

Allison a ensuite fait l’objet d’un article dans le magazine Pulp & Paper Canada pour ses importantes contributions au programme d’identification des dangers, une initiative élaborée pour traiter de façon proactive les questions de santé et de sécurité bien avant qu’elles ne deviennent un problème. Aujourd’hui, elle joue un rôle essentiel dans l'exécution réussie de plusieurs projets importants à l'usine d’Irving Pulp & Paper, où son dynamisme et sa passion pour tout ce qu’elle fait continuent de briller comme jamais.

Division de la vente au détail

Alexa Dixon est partenaire commercial en ressources humaines au sein de notre équipe de Kent Building Supplies. Elle est heureuse de la possibilité qui lui a été donnée de travailler aux côtés de personnes vraiment extraordinaires. L'une des choses les plus importantes pour Alexa est d'aider son équipe à se développer et de donner à chacun la possibilité d'exceller. Alexa est la responsable pour Kent de Prêts, Disponibles et Capables, un partenariat national conçu pour accroître la participation des personnes ayant une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre de l’autisme (TSA) au marché du travail. « Travailler avec Prêts, Disponibles et Capables a été quelque chose d’incroyable. L’organisation a permis à Kent d’embaucher des employés appliqués et dévoués qui viennent travailler avec une attitude dynamique et le sourire. Les représentants de l’Association du Nouveau-Brunswick pour l’intégration communautaire et de PDC prennent ce programme très à cœur et ont travaillé avec nous pour assurer une transition en douceur du statut de candidat à celui d’employé. Je recommande vivement le programme et je suis vraiment satisfaite du partenariat entre PDC et Kent », déclare Alexa au sujet de sa collaboration avec PDC et des personnes embauchées dans le cadre du programme.   

Division des scieries

Joanie Soucy est administratrice des ressources humaines et recruteuse au sein de notre Division des scieries et des opérations forestières dans le nord du Nouveau-Brunswick. Lorsqu’on lui a demandé qui elle considérait comme un modèle féminin, Joanie a mentionné qu'elle n'avait personne en particulier, mais « je pense que toutes les femmes qui occupent un poste de direction ou un poste non traditionnel dans un métier spécialisé sont sources d’inspiration. Je pense que le fait de voir davantage de ces grandes femmes leaders nous aidera à faire encore plus de progrès. »

Kimberly Tepper a grandi en regardant son père exploiter sa propre ferme, ce qui l’a incitée à suivre ses traces et de devenir un jour une professionnelle en affaires. « Je suis fière de voir que le nombre de femmes dans les affaires, et plus particulièrement dans notre type d'exploitation, est en augmentation », déclare Kimberly.

Division du transport et de la logistique

Faites la connaissance de Colleen Dunwoody, originaire de Saint-George, qui consacre son temps à la gestion des opérations de la Division portuaire et côtière chez Atlantic Towing. Dotée de plus de 20 ans d'expérience dans l’industrie du transport maritime, Colleen est une leader reconnue chez Atlantic Towing, où elle assure la gestion de la santé, de la sécurité et de la conformité, des équipages et de la formation. Elle a commencé sa carrière en tant que marin, puis est passée aux bureaux, où elle a occupé plusieurs postes avec des responsabilités croissantes en rencontrant un vif succès. Lorsqu'on lui demande quels conseils elle donnerait à quelqu'un qui voudrait suivre ses traces, Colleen souligne l’importance de la routine : « Mettez en place une bonne routine matinale, soyez reconnaissant, méditez, soyez gentils et attentionnés, et placez HAUT la barre. »

Aleah Voutour est une leader au sein de l'équipe de logistique de JDI. Elle a rejoint le groupe en tant qu'analyste en 2017 et a été promue à la tête de l’équipe de gestion des transporteurs l’année dernière. Parmi ses réalisations les plus récentes, on peut citer sa place au tableau d'honneur dans le cadre de son accréditation du CITT, la préparation de sa défense Lean Belt, ainsi que la participation à notre programme des fondamentaux du leadership offert en interne. « Mon meilleur conseil serait de sortir de sa zone de confort, de collaborer et d’avoir confiance en soi », déclare Aleah si elle devait donner des conseils à quelqu'un en tant que mentor.  

Notre Division du transport et de la logistique est un groupe qui prospère grâce à l'amélioration continue, et personne ne le sait mieux que Helen Ocampo, analyste en amélioration des affaires, qui soutient les dix entreprises de transport uniques au titre de l’exécution des projets, la rationalisation des processus et l’optimisation des opérations. « J'ai toujours été passionnée par la conformité réglementaire, la durabilité, l'amélioration continue et la gestion de projet », déclare Helen. Elle est titulaire d'un baccalauréat ès sciences en génie chimique, d'une ceinture verte Lean Six Sigma et du titre de vérificatrice de la qualité interne certifiée ISO 9001:2015. « Lorsque je fais face à des défis, je me dis toujours que je ne peux pas "ne pas le faire" afin de me motiver. Ne pas essayer quelque chose ne vous permettra jamais de découvrir ce que vous êtes capable de réaliser. »

En tant que leader de l'équipe de Universal Truck & Trailer à Dieppe, Michelle Biddington tient les gens au courant des dernières nouveautés et tire parti de sa propre expérience en tant que Sceau rouge de l'automobile pour mieux comprendre et communiquer avec son équipe. Michelle est un membre essentiel de l'équipe d'UTT et elle est reconnue pour son attitude positive et sa volonté de travailler dur chaque jour. Originaire d'Apohaqui, au Nouveau-Brunswick, Michelle est actuellement responsable d’équipe à l’entretien des camions et encourage les gens à poursuivre leurs objectifs : « Allez jusqu'au bout pour réaliser ce que vous vous êtes fixé, cela peut être difficile, mais cela en vaut la peine. »

Poser, réparer et entretenir les voies ferrées n'est pas une mince affaire! Désignée comme exemple de femme inspirante par son directeur des ressources humaines, Shelley Seaman est une membre dévouée de l’équipe de NB Southern Railway. Travaillant dans un domaine traditionnellement dominé par les hommes, elle est une pionnière et un excellent exemple pour tous ceux qui souhaitent changer de carrière. « Dès mon plus jeune âge, j’ai su que le travail ardu et les projets stimulants étaient tout à fait mon rayon. J’aime travailler sur des projets qui impliquent un travail d’équipe permettant à tous de se réjouir lorsqu’une tâche est accomplie », déclare Shelley. Shelley a commencé sa carrière chez NBSR à 42 ans. Elle souligne que les personnes avec lesquelles elle travaille représentent l’une des meilleures parties de son travail. « Faites des choses qui vous mettent au défi. Dans la vie, tout n'est pas facile et simple. Démarquez et donnez tout ce que vous avez. »

Division des opérations forestières

Maggie Gray a été l’une des premières étudiantes à obtenir un diplôme du Programme d'exploration des métiers spécialisés pour les femmes (STEPW), un partenariat entre J.D. Irving, Limited, Nouvelles bottes et le gouvernement du Nouveau-Brunswick. Depuis qu’elle a rejoint JDI à temps plein en 2020, Maggie s'est surpassée à son poste au garage de la Division des opérations forestières à Sussex pour améliorer les relations avec la main-d'œuvre. Qu’il s'agisse de techniciens, d’employés, de superviseurs, d’opérateurs ou d’agents de sécurité, personne n’est laissé de côté. Maggie est toujours impliquée, heureuse et pleine d’énergie, des qualités qu’elle transmet à ses collègues! En tant qu’apprentie, les techniciens plus anciens et plus expérimentés attendent avec impatience et se battent pour avoir l’occasion de travailler avec elle. Depuis le début de sa carrière, elle est une éponge à connaissances, toujours désireuse d'apprendre le métier et d'élargir ses compétences.  

Maggie aime aider les jeunes femmes à se lancer dans les métiers en s'efforçant de partager son expérience autant que possible. En outre, elle promeut les carrières non traditionnelles pour les femmes en participant à des séminaires en ligne afin de discuter de la façon dont elle s’est lancée dans les métiers. Elle se réjouit de l’allègement des restrictions liées à la COVID-19 qui lui permettra de donner plus de conférences et faire plus de présentations en personne. Maggie consacre également son temps libre à ses activités de promotion : elle a récemment donné de son temps pour qu'une autre jeune femme puisse participer au programme coopératif auquel elle a participé au garage de Sussex et au programme d'apprentissage. Elle sait qu’en encourageant les femmes à suivre ses traces, la main-d’œuvre provinciale des métiers peut être élargie et diversifiée. Plus de femmes pourraient être en mesure de chausser de « nouvelles bottes » dans un domaine non traditionnel. 

« Je pense qu’il est très important d’appuyer les jeunes femmes dans les métiers, car c’est une position tellement valorisante! Être une jeune femme dans un métier dominé par les hommes, la plupart du temps des hommes plus âgés, peut être parfois intimidant, mais aussi très gratifiant. Les jeunes femmes ont besoin d’aide et de soutien pour surmonter les préjugés et prendre conscience de leur propre potentiel et de l’épanouissement que ces emplois peuvent procurer », explique Maggie.