Chez J.D. Irving, Limited, nous sommes fiers de compter plus de 4 500 femmes travaillant à travers nos organisations. De la construction de la prochaine flotte de navires de la Marine canadienne au recrutement de talents à l’échelle internationale, ces femmes continuent d’ouvrir la voie aux femmes dans divers secteurs et font partie intégrante du succès de nos entreprises.

Nous avons récemment rencontré plusieurs femmes employées dans nos entreprises afin de découvrir leur histoire.

Construire des navires pour le Canada

En tant que directrice de l’ingénierie chez Irving Shipbuilding, Nancy Lochhead supervise les équipes d’ingénierie du programme des navires de patrouille extracôtiers et de l’Arctique (NPEA). Le poste est bien adapté à ses connaissances techniques, son engagement envers la communication et son style authentique en matière de leadership.

Employée chez Fleetway depuis 2004, Nancy a occupé divers postes avant de rejoindre Irving Shipbuilding en 2017 en qualité de gestionnaire de la conception, avant de devenir directrice de l'ingénierie en 2019.

Nancy attribue une grande partie de son succès à son éthique de travail et à son désir de s’améliorer constamment - et c’est comme cela qu’elle pense que cela devrait être.

« Mon approche a toujours été de travailler très dur. Bien connaître son travail, faire de son mieux, mettre l’accent sur les résultats. Tout au long de ma carrière ici, je n’ai pas rencontré d’obstacles liés au fait d’être une femme, et j’en suis reconnaissante. Je crois qu’un homme avec les mêmes qualifications aurait pris le même chemin. Pour moi, c'est une question d’équité », explique Nancy.

Pourtant, en tant que directrice dans un domaine et une industrie traditionnellement dominés par les hommes, Nancy est fière que sa carrière ouvre la voie à d’autres femmes au sein d’Irving Shipbuilding.

« J’espère qu’ils voient que j'ai commencé exactement aux mêmes postes qu’eux, que j’ai travaillé dur et que j’ai progressé grâce à cela, » ajoute-t-elle.

Le leadership de Nancy est reconnu chez Irving Shipbuilding, les hommes et les femmes faisant souvent appel à elle en tant que mentor. Elle indique avoir eu des gestionnaires qui ont reconnu et soutenu son désir de relever des défis et d’élargir les rôles. Elle s’efforce de faire de même pour ses équipes.

Bien qu’il lui soit difficile de choisir un moment fort de sa carrière, deux se démarquent pour Nancy : le jour où le principal NPEA, le futur NCSM Harry DeWolf, a démarré les essais en mer, quittant le chantier naval d’Halifax sous sa responsabilité propre; et le jour où il a été annoncé qu’Irving Shipbuilding avait remporté le contrat de navires de combat dans le cadre de la Stratégie nationale de construction navale en 2011, le plus important contrat de construction navale de l’histoire du Canada.

Nancy décrit la Stratégie nationale de construction navale, pouvant se résumer comme la décision du gouvernement de faire construire des navires pour le Canada par les Canadiens, comme un tournant pour les constructeurs navals de tout le pays, expliquant que la stabilité qu’elle a générée a permis de créer des possibilités de carrière longue et enrichissante pour toute une génération de constructeurs navals, sans qu’ils aient à quitter le pays.

C’est cette stabilité qui a permis à Irving Shipbuilding d’investir considérablement dans les installations, les personnes, les processus et la technologie, en développant des leaders forts comme Nancy.

Pour l’avenir, Nancy note qu’elle est fière de construire des navires pour le Canada, notant que la nature innovante de la construction navale continue de l'inspirer : « J’aime repousser les limites pour relever un défi. Ce sentiment de réaliser une tâche difficile me motive vraiment. »

Ouvrir la voie aux femmes leaders dans la rénovation résidentielle

En 2003, après une carrière de 31 ans en tant que cadre supérieur dans les télécommunications, Brenda Power recherchait une croissance personnelle et l’a trouvée dans le commerce de détail au nouveau magasin Kent Building Supplies situé à Rothesay, au Nouveau-Brunswick. Avec peu d’expérience dans la vente au détail, elle a commencé dans le marchandisage pour l’ouverture du magasin. Constatant le potentiel qu’elle représentait, son gestionnaire l’a affectée au Centre de projets pour aider les clients avec leurs besoins en matière de projet.

Le secteur de la rénovation résidentielle attirant traditionnellement des hommes, il n’était pas surprenant que les nouveaux collègues de Brenda soient des hommes. Les hommes du Centre de projets ont apporté leur soutien à leur nouvelle collègue et ont été d’excellents mentors pour Brenda. Elle a appris vite et a dépassé ses objectifs de vente dès sa première année.

Remarquant l’engagement de Brenda dans son rôle, le directeur général de Kent a proposé à Brenda le poste de gérante de magasin, qu’elle s’est empressée d’accepter. Elle est ainsi devenue la deuxième femme gérante du magasin Kent, se lançant dans une carrière qui lui permettrait d'atteindre deux jalons de vente importants au cours des trois années passées à ce poste. L’on compte aujourd’hui 46 femmes gérantes et gérantes adjointes de magasin chez Kent.

Brenda a œuvré avec succès dans tous ses rôles, convaincue que les points forts d’un employé sont remarqués et que relever des défis et saisir les occasions de s’améliorer contribuent à apporter des changements positifs. Sa méthode en tant que gérante de magasin est de se concentrer sur les gens et d’impliquer l’équipe dont les efforts sont essentiels pour atteindre les objectifs.

En 2009, le poste de responsable de formation d’entreprise a été créé chez Kent. Brenda a de nouveau été invitée par des cadres supérieurs à remplir ce rôle. Elle était heureuse d'accepter ce nouveau défi. Depuis qu'elle a accepté ce poste en 2009, Brenda a vu près de 200 leaders de la prochaine génération suivre le Programme de perfectionnement en gestion qu'elle a créé, dont beaucoup occupent maintenant des postes de direction chez Kent.

Avoir une expérience limitée de la vente au détail avait des avantages, dit Brenda. « En ne sachant pas quoi craindre dans le poste, je n’ai eu peur de rien. J’étais ouverte au défi et à l’apprentissage avec chaque nouvelle équipe ». Depuis le début de sa carrière de 16 ans chez Kent, Brenda a eu l’occasion de soutenir d’autres femmes de l'entreprise, ouvrant des portes et la voie à davantage de femmes leaders dans l'industrie de la rénovation résidentielle au Canada atlantique.

Ouvrir la voie aux femmes dans le génie en force motrice

Krista Parker, une opératrice de centrale à vapeur originaire de Saint-Andrews, au Nouveau-Brunswick, vient d’obtenir son permis d’ingénieure spécialisée en force motrice de première classe. Elle compte parmi les 96 personnes titulaires d’un permis de première classe au Nouveau-Brunswick. Actuellement, sur les 96 titulaires, Krista est la SEULE femme à avoir obtenu ce permis de première classe.

En 2010, Krista a obtenu son permis d'ingénieure spécialisée en force motrice de troisième classe au NBCC. Après avoir effectué un stage de six semaines à Lake Utopia Paper à Saint-George, elle a été embauchée à plein temps.

Son parcours vers le métier d’ingénieure a débuté il y a plus de 15 ans lors de la journée « Invitons nos jeunes au travail ».

« En 2004, dans le cadre de la journée Invitons nos jeunes au travail », je suis allée avec ma grand-mère à la centrale électrique de Point Lepreau. Ce fut une excellente visite qui m’a ouvert les yeux sur les emplois dans un contexte industriel. Ce jour-là, j’ai suivi une ingénieure en force motrice. Elle m’a montré en quoi consistait une journée de travail typique et quand je l’ai interrogée, elle m’a dit qu’elle était très bonne en maths et en sciences à l’école, ce qui représentait aussi mes domaines de prédilection. Je trouvais le milieu industriel et son travail quotidien intéressants et je pouvais m’imaginer dans cette carrière. À l’automne 2007, je me suis inscrite au programme de technologie en ingénierie spécialisée en force motrice du NBCC. »

Au cours des 9 dernières années, elle a travaillé sans relâche pour atteindre son objectif et devenir une ingénieure spécialisée en force motrice de première classe.

« Cela a nécessité de nombreuses heures d’études et beaucoup d’examens. Pour faire bref, huit examens de trois heures et 6 années d’expérience pratique dans le domaine sont requis pour obtenir la licence de première classe. Et l’entreprise m’a soutenue à chaque étape du processus. » 

Lorsqu’on lui a demandé ce que cela lui faisait d’être la première femme du Nouveau-Brunswick à obtenir un permis de première classe, sa réponse était : « cela me semble irréel ».

« Je n’arrive toujours pas à y croire. Je n’avais même pas pensé à cela en passant ma première classe. J’ai passé l’examen pour me lancer un défi et poursuivre mes études. Lorsque j’ai appris que non seulement je comptais parmi les 96 ingénieurs en force motrice de première classe au Nouveau-Brunswick, mais également la première femme, j’ai été choquée et je le suis encore. »

Programme d’exploration des métiers spécialisés pour les femmes (STEPW) 

Chelsea Savoie, apprentie soudeuse, et Jean MacDonald, apprentie électricienne, travaillent toutes deux pour NBM Railways après avoir suivi le Programme d’exploration des métiers spécialisés pour les femmes (STEPW).

STEPW est un partenariat entre J.D. Irving, Limited (JDI), Nouvelles bottes et le gouvernement du Nouveau-Brunswick. Le programme met l’accent sur l’amélioration des compétences des femmes dans les métiers. Après avoir suivi le programme, les jeunes diplômées commencent immédiatement à occuper des emplois mieux rémunérés garantis par J.D. Irving, Limited. Cet effort s’appuie sur le programme couronné de succès mis en œuvre par JDI au chantier naval de Halifax, en collaboration avec Women Unlimited.

« Mon expérience personnelle de STEPW a été formidable. Je ressens tellement de gratitude pour ce programme. Je suis impatiente que le programme soit à nouveau proposé à Saint John. J’ai également eu la chance de tisser des liens d’amitié durables », a déclaré Chelsea.

Lorsqu’on lui a demandé comment nous pouvons encourager plus de femmes à faire carrière dans les métiers spécialisés, Chelsea a répondu : « je pense que c’est déjà fait ». Grâce à STEPW seul, nombre de femmes sont intéressées, et essayer différents métiers intéresserait n'importe qui, même les hommes ont dit qu’ils auraient aimé en bénéficier. Mais seules les femmes parlant à d’autres femmes de leur expérience susciteront un intérêt! »

Pour Jean MacDonald, son objectif final est d’obtenir son Sceau rouge : « Je veux obtenir le Sceau rouge, mais je ne fais que commencer donc je le passe module par module en m’efforçant de ne pas trop anticiper. J’attends avec impatience le jour où j'obtiendrai mon Sceau rouge et où je pourrai me désigner en tant qu’électricienne. »

En 2020, J.D. Irving, Limited se réjouit de participer au prochain programme STEPW qui se déroulera dans le nord du Nouveau-Brunswick en collaboration avec le CCNB.

Embaucher les talents de demain

Susan Wilson, directrice de l’immigration, travaille chez JDI depuis plus de 11 ans. Elle est à la tête du Centre d’excellence pour l'immigration de l’entreprise. Dans ce rôle, Susan soutient toutes les activités de JDI visant à combler les besoins en main-d'œuvre lorsqu’il n’a pas été possible de recruter des candidats canadiens. Du processus d’immigration à l’arrivée, l’installation et l’intégration des nouveaux arrivants dans leur nouvelle communauté, Susan travaille avec son équipe pour tout gérer.

« J’ai la chance d’avoir été invitée à assumer ce nouveau rôle chez JDI. Bâtir une nouvelle base et de nouvelles capacités pour l'entreprise qui aideront nos entreprises à répondre aux besoins de notre main-d’œuvre pour l’avenir est une aventure passionnante. L’immigration est un domaine en pleine croissance, en constante évolution, ce qui représente une partie très intéressante de mon poste. D’un point de vue personnel, j'ai pu rencontrer de nombreux arrivants qui avaient entrepris un immense voyage personnel et professionnel pour emménager au Canada. Découvrir leurs histoires, leurs défis et leurs réalisations est une leçon d’humilité et quelque chose de très impressionnant à la fois. »

Faire du Canada leur foyer

Sheryl Galorport, analyste de l’approvisionnement au sein de notre équipe de la technologie de l’information (TI), assumera bientôt le poste de responsable des télécommunications pour la TI. En 2017, Sheryl a décidé de quitter Singapour pour immigrer au Canada. Des mois après son arrivée au Canada, elle a décroché un emploi chez JDI.

« Je travaillais à Singapour depuis 6 ans et j’ai toujours ressenti le besoin d’avoir une meilleure qualité de vie pour ma famille. C’est la raison pour laquelle nous avons immigré au Canada, après avoir obtenu la résidence permanente du Nouveau-Brunswick. Dotés d’une formation en ingénierie et en fabrication, nous avons choisi la ville industrielle de Saint John et sommes arrivés le jour de la fête du Canada, le 1^er juillet 2017. J’ai rejoint JDI 2 mois après, en tant qu’analyste de l’approvisionnement appuyant et gérant toutes les activités commerciales. »

Sheryl est sur le point d’occuper le poste de responsable des télécommunications pour la division de la TI. Ce rôle la verra gérer quotidiennement les services de télécommunications vocales, de données et mobiles utilisés quotidiennement à travers les activités de JDI.

« La diversité sur le lieu de travail donne l’occasion d’apprendre les uns des autres, tout en offrant de nouvelles perspectives issues des diverses expériences et compétences professionnelles sur le lieu de travail. La diversité crée un engagement de la part des employés et une valeur commune partagée : le respect. Et l’engagement associé au respect engendre toujours une culture positive sur le lieu de travail. »

Dans les bois

Elizabeth Lawson est l’administratrice régionale des opérations forestières pour le centre du Nouveau-Brunswick. Elle a rejoint JDI en juin 2017 en tant que comptable pour la division des opérations forestières, où elle a mis en place plusieurs améliorations dans le domaine de la comptabilité, des rapports et des prévisions. En août 2018, elle est devenue administratrice régionale et continue de diriger les améliorations administratives et financières à Chipman, au Nouveau-Brunswick.

Elizabeth dirige l’équipe de la paie et de l’administration pour le centre du Nouveau-Brunswick, tout en supervisant les rapports et l’analyse financiers de l'équipe. Ce poste nécessite d’être une interface entre les superviseurs de première ligne et les cadres supérieurs pour gérer les affaires de manière rentable.

« J’apprécie vraiment les gens avec qui je travaille. Un environnement de travail positif peut faire toute la différence. J’ai le sentiment d’être un élément important de l’équipe de Chipman parce que je suis en mesure d’apporter une compétence spécifique pour soutenir la haute direction et appuyer les décisions. »

Former les leaders de demain

Ame McDonald est superviseure des opérations à l’usine de rabotage de Truro. Depuis 2018, Ame est activement impliquée dans la sécurité, le leadership et le développement des personnes, tout en travaillant au sein de l’équipe de scierie pour assurer la production de bois de la meilleure qualité pour nos clients.

« J’aime apprendre et améliorer mes compétences en leadership tout en acquérant de l'expérience dans les différents aspects de la gestion de l’industrie. Ce que je préfère, c’est utiliser ces connaissances et cette expérience pour aider les autres à développer leurs compétences et leurs capacités. »

Apprendre des meilleurs

Shanna Waye est spécialiste principale en acquisition de talents pour la division du bâtiment et de l’équipement. Shanna a débuté chez JDI il y a plus de cinq ans dans la division du transport et de la logistique. Pendant cette période, elle a occupé un éventail de postes qui lui ont permis de découvrir les différentes opérations de JDI et de s’inspirer des femmes sur le lieu de travail.

« Je pense que JDI est un parfait exemple d’employeur de femmes fortes qui appuie leur développement pour leur permettre de devenir de futurs leaders. Depuis que je travaille pour JDI, j’ai eu la chance de pouvoir collaborer avec des femmes fortes et inspirantes et d’apprendre d’elles, y compris de celles assumant des rôles non traditionnels. »

JDI Women Connect

Au sein de l’organisation, JDI Women Connect est un groupe d’employées qui se concentre sur le soutien de la génération actuelle et de la prochaine génération de femmes, afin qu’elles puissent réaliser leur plein potentiel sur le lieu de travail.

Au cours des trois prochaines années, JDI prévoit 6 800 embauches à temps plein au Canada et aux États-Unis. Nous embaucherons également plus de 2 700 étudiants au sein de nos opérations. 400 de ces embauches à temps plein seront dans les métiers spécialisés à travers l’ensemble des divisions. 81 % de ces emplois dans les métiers spécialisés se situent au Canada atlantique.

Le recrutement de la main-d’œuvre future va également de pair avec notre collaboration avec d’importants partenaires, les universités et les collèges communautaires locaux. Nous allons à la rencontre des étudiants en leur proposant des programmes de stages coopératifs, des compétitions de cas, des bourses et en organisant des salons de l’emploi.

Vous êtes jeune diplômé(e) et vous souhaitez démarrer votre carrière? Rendez-vous pour savoir comment vous pouvez évoluer chez JDI.